DARI CUTI SAMBILAN 7 HARI KEPADA CRK 15 HARI
Sejarah, perubahan kadar dan situasi yang melayakkan guru memohon Cuti Rehat Khas
Bagi seorang guru, istilah Cuti Sambilan mungkin masih melekat dalam ingatan, khususnya guru-guru yang telah lama berkhidmat.
Tetapi tahukah kita bahawa cuti yang dahulu dikenali sebagai Cuti Sambilan kini telah melalui beberapa perubahan besar sehingga menjadi Cuti Rehat Khas (CRK) seperti yang dinikmati oleh guru pada hari ini?
Lebih menarik, kadar yang dahulunya 7 hari setahun kini boleh menjadi 10 hari atau 15 hari setahun, bergantung kepada tempoh perkhidmatan yang melayakkan.
Mari kita lihat perjalanan CRK ini.
1. ZAMAN CUTI SAMBILAN – 7 HARI
Di bawah peraturan lama, Pegawai Perkhidmatan Pendidikan menikmati kemudahan yang dikenali sebagai Cuti Sambilan.
Kadar yang diperuntukkan ketika itu ialah tidak lebih daripada 7 hari.
Kemudahan tersebut berkait dengan guru yang menikmati cuti penggal sekolah sebagai ganti kepada cuti rehat biasa.
Cuti Sambilan kemudiannya berkembang kepada konsep Cuti Rehat Khas (CRK).
Menurut rekod rasmi JPA, sejarah kadar ini boleh dilihat dengan jelas:
31 Mac 1977 – Cuti Sambilan: 7 hari
Kemudian pada 1 Januari 2018, CRK dinaikkan kepada 10 hari setahun.
Mulai 1 September 2022, kadar CRK pula ditambah baik kepada 15 hari setahun bagi pegawai yang mempunyai lebih 10 tahun perkhidmatan yang melayakkan.
2. 2018 – CUTI SAMBILAN DIGANTI DENGAN CRK 10 HARI
Perubahan besar berlaku apabila Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 8 Tahun 2017 mula berkuat kuasa pada 1 Januari 2018.
Kerajaan bersetuju menaikkan kadar CRK daripada:
7 hari → 10 hari setahun.
Pekeliling tersebut juga membatalkan peraturan terdahulu berkaitan CRK dan menggantikannya dengan peruntukan baharu.
Jadi, guru yang masih menyebut:
“Cuti sambilan saya 7 hari.”
sebenarnya merujuk kepada sistem lama.
3. 2022 – CRK NAIK LAGI KEPADA 15 HARI
Pada 30 Ogos 2022, Kerajaan mengumumkan penambahbaikan kemudahan CRK.
Mulai 1 September 2022, kadar CRK bagi Pegawai Perkhidmatan Pendidikan yang mempunyai lebih 10 tahun perkhidmatan yang melayakkan meningkat daripada:
10 hari → 15 hari setahun.
Manakala pegawai yang mempunyai kurang 10 tahun perkhidmatan yang melayakkan mendapat:
10 hari setahun.
Perkara ini masih menjadi kadar yang dinyatakan dalam Ceraian SR.5.1.5 JPA.
Ringkasnya:
| Tempoh perkhidmatan yang melayakkan | Kadar CRK |
|---|---|
| Kurang 10 tahun | 10 hari |
| Lebih 10 tahun | 15 hari |
Nota: Kelayakan sebenar adalah tertakluk kepada pengiraan tempoh perkhidmatan yang melayakkan dan kaedah prorata apabila berkenaan.
4. SIAPA YANG LAYAK MENDAPAT CRK?
Bukan semua pegawai dalam Kementerian Pendidikan secara automatik mendapat CRK.
Ceraian semasa menetapkan bahawa CRK diberikan kepada:
Pegawai Perkhidmatan Pendidikan yang mengajar dan diberi kemudahan cuti penggal/semester di sekolah atau institusi pendidikan.
Kemudahan ini turut dipanjangkan kepada:
Guru Sandaran/Guru Interim
Guru Kontrak
Pegawai yang tidak termasuk dalam kategori tersebut atau yang telah diperuntukkan kemudahan Cuti Rehat pula tidak layak menggunakan CRK.
5. CRK BOLEH DIPOHON UNTUK APA?
Ini bahagian yang sering menimbulkan kekeliruan.
Ramai menyangka CRK hanya boleh digunakan untuk sebab-sebab tertentu.
Sebenarnya, peraturan semasa menyatakan:
Pegawai boleh memohon CRK atas apa-apa sebab, tertakluk kepada kelulusan pihak yang berkuasa.
Maksudnya, CRK bukan semata-mata cuti untuk kematian, sakit keluarga, urusan anak atau kecemasan.
Ia boleh digunakan untuk keperluan peribadi yang munasabah, tertakluk kepada permohonan dan kelulusan serta keadaan pengurusan sekolah.
6. JADI APA PULA SENARAI 8 SITUASI KHAS ITU?
Di sinilah perlu dibuat perbezaan.
Terdapat beberapa keadaan tertentu yang membolehkan CRK diberikan melebihi bilangan yang telah diperoleh secara prorata.
Antaranya:
1. Ahli keluarga atau sanak saudara sakit tenat atau meninggal dunia
Contohnya menziarahi ibu bapa, mentua, adik-beradik dan sanak saudara rapat yang termasuk dalam tafsiran peraturan.
2. Mengiringi ahli keluarga mendapatkan rawatan
Contohnya perlu menemani suami, isteri atau anak mendapatkan rawatan.
3. Menghadiri upacara keagamaan
Bagi upacara keagamaan yang dianuti oleh pegawai.
4. Kecemasan atau kemalangan
Contohnya:
kebakaran
banjir
kemalangan
keadaan kecemasan lain yang berkaitan.
5. Menghadiri majlis konvokesyen
Untuk konvokesyen pegawai sendiri atau ahli keluarga.
6. Mendaftarkan anak ke sekolah atau institusi pengajian tinggi
Termasuk institusi dalam atau luar negara.
7. Menghadiri kursus suai kenal bagi kursus luar kampus
Sekiranya memenuhi keadaan yang dinyatakan dalam peraturan.
8. Perkahwinan
Perkahwinan pegawai sendiri atau anak pegawai.
Kesemua keadaan ini dinyatakan dalam Ceraian SR.5.1.5 sebagai keadaan yang membolehkan CRK diberikan melebihi kelayakan prorata.
7. PERKARA PENTING: “APA-APA SEBAB” TIDAK BERMAKSUD AUTOMATIK LULUS
Ini perlu difahami oleh guru.
CRK merupakan kemudahan cuti, tetapi permohonan tetap perlu mendapat kelulusan.
Kuasa meluluskan CRK ialah:
Pengetua/Guru Besar bagi guru yang mengajar di sekolah,
atau pihak lain yang diberi kuasa mengikut peraturan.
Pihak yang meluluskan juga perlu memastikan pengurusan pengajaran dan pembelajaran tidak terjejas.
Jadi konsepnya bukan:
“Saya ada CRK, maka mesti diluluskan.”
Sebaliknya:
“Saya mempunyai kelayakan CRK dan boleh memohonnya, tetapi permohonan tertakluk kepada kelulusan.”
8. BOLEHKAH GURU HABISKAN SEMUA CRK PADA AWAL TAHUN?
Secara prinsip, kelayakan CRK dikira secara prorata berdasarkan tempoh perkhidmatan yang melayakkan.
Namun, terdapat keadaan tertentu yang membolehkan CRK diberikan melebihi jumlah yang telah diperoleh secara prorata, khususnya bagi tujuan-tujuan khas yang dinyatakan dalam peraturan.
Jadi istilah:
“CRK mesti satu hari setiap dua bulan.”
tidak boleh dianggap sebagai peraturan mutlak semasa.
Yang lebih tepat ialah melihat kelayakan prorata, tujuan permohonan dan kuasa meluluskan.
9. CRK TIDAK BOLEH DIBAWA KE TAHUN BERIKUTNYA
CRK adalah untuk kegunaan tahun semasa.
Jika tidak digunakan, baki CRK tidak boleh dibawa ke tahun berikutnya sebagai cuti.
Namun, baki CRK yang tidak digunakan boleh dikumpulkan bagi tujuan Gantian Cuti Rehat (GCR) tertakluk kepada peraturan GCR yang berkuat kuasa.
Ini merupakan perubahan penting berbanding zaman Cuti Sambilan dahulu.
10. SATU LAGI PERKARA MENARIK – BILA JENIS CUTI GURU BERUBAH
Bagaimana pula jika seorang guru berpindah daripada jawatan/tempat yang menggunakan CRK kepada tempat yang menggunakan Cuti Rehat, atau sebaliknya?
Peraturan semasa menyatakan bahawa kelayakan cuti dikira secara prorata mengikut jenis cuti yang digunakan.
Baki CRK atau Cuti Rehat di tempat/jawatan terdahulu pula tidak boleh digunakan di tempat/jawatan baharu.
Ini penting terutama bagi guru yang berpindah daripada sekolah ke PPD/JPN atau jawatan lain yang mempunyai jenis cuti berbeza.
KESIMPULAN
Daripada Cuti Sambilan 7 hari kepada CRK 10 hari, kemudian kepada CRK 15 hari bagi guru yang memenuhi tempoh perkhidmatan yang ditetapkan, perjalanan kemudahan cuti guru telah mengalami beberapa perubahan penting.
GARIS MASA MUDAH INGAT
1977
➡️ Cuti Sambilan – 7 hari
1 Januari 2018
➡️ Cuti Rehat Khas – 10 hari
1 September 2022
➡️ 10 hari bagi kurang 10 tahun perkhidmatan yang melayakkan
➡️ 15 hari bagi lebih 10 tahun perkhidmatan yang melayakkan
Dan satu perkara paling penting:
CRK bukan hanya untuk “sebab-sebab khas”.
Peraturan semasa membenarkan guru memohon CRK atas apa-apa sebab, tertakluk kepada kelulusan.
Manakala senarai seperti kematian/sakit ahli keluarga, rawatan, konvokesyen, pendaftaran anak, kecemasan, perkahwinan dan sebagainya adalah penting kerana ia merupakan keadaan yang membolehkan CRK diberikan melebihi kelayakan prorata.
Dalam erti kata lain:
CRK ialah kemudahan cuti guru, bukannya cuti yang hanya boleh digunakan apabila berlaku kecemasan. Tetapi penggunaannya tetap tertakluk kepada peraturan, kelayakan dan kelulusan pihak yang berkuasa.
Rujukan utama: Jabatan Perkhidmatan Awam Malaysia, Ceraian SR.5.1.5 – Kemudahan Cuti Rehat Khas Pegawai Perkhidmatan Pendidikan dan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 8 Tahun 2017.
Comments
Post a Comment